Recrutement Family +

Nos critères de recrutement sont draconiens. Ainsi, pour 100 candidatures, nous ne sélectionnons que 3 intervenants !

• Expériences : Nos intervenants attestent de plusieurs expériences antérieures dans l’activité pour laquelle ils postulent
   
• Vérification des références : Family + contrôle systématiquement l’ensemble des références données par les intervenants. Nous vérifions de cette manière si les anciens employeurs de l'intervenant ont été satisfaits.
   
• Compétences : Nous nous assurons que nos intervenants disposent des diplômes ou des savoir-faire nécessaires à l’exercice de l’activité.
   
• Tests de recrutement, mise en situation : Family + valide les compétences professionnelles de ses intervenants par des tests de recrutement avec mise en situation. 
   
• Tests de personnalité et savoir être : Des tests conçus par des psychologues sont passés par tous les candidats. Parallèlement, Family + attache beaucoup d’importance au respect de ses valeurs et à la bonne tenue de ses intervenants.
   
• Casier judiciaire vierge : Bien évidemment, nous nous assurons de la probité des candidats en obtenant un extrait de casier judiciaire vierge pour chacun d'entre eux.

Encadrement et formation

• Nos conseillers clientèle ont pour mission d’encadrer les  intervenants, afin de les assister et les diriger en cas de difficultés.
   
• Nous menons en permanence des actions de formation auprès de nos intervenants réguliers, afin de valider leurs acquis, d'améliorer leurs compétences et de maximiser leur savoir-faire.